Unión de Maquinistas en Flagship Anuncia Acuerdo Tentativo

Unión de Maquinistas en Flagship Anuncia Acuerdo Tentativo

Unión de Maquinistas en Flagship Anuncia Acuerdo Tentativo

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Un grupo de 41 miembros de la Unión de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales ha llegado a un Acuerdo Tentativo con su empleador, Flagship Facility Services. El acuerdo, anunciado esta semana por los negociadores de la Unión, cubre a los Conserjes y trabajadores Utility de la Base de Mantenimiento del Aeropuerto de San Francisco.

“Este Acuerdo Tentativo aumentará significativamente los salarios de nuestros miembros”, dijo Troy Rivera, Presidente General Adjunto del Distrito 141 de la IAMAW y negociador por la unión. “Y lo que es más importante, protege lo que ya teníamos. No hubo concesiones ni perdimos nada relacionado a la pandemia”. 

Según el nuevo acuerdo, los Conserjes y los trabajadores Utility que limpian y mantienen las áreas de la Base de Mantenimiento en SFO verán su salario máximo actual de $16 por hora aumentar a poco más de $19 por hora en la fecha en que se ratifique el acuerdo. La ley de salario mínimo de San Francisco establece que el salario más bajo es de $18.25 por hora, por lo que el nuevo acuerdo representa un aumento real de 4% este año o unos $1,600 dólares anuales en ingresos adicionales. Esta cifra aumentará a $4,700 dólares para los trabajadores a tiempo completo en el 2024. 

Las nuevas escalas salariales para los operadores de montacargas (Forklift) y los Leads alcanzarán un máximo de $24 por hora en el 2024. “Esto generará aumentos de más de $10,400 anuales para los empleados a tiempo completo”, dijo Rivera. 

Además de los aumentos salariales, el nuevo acuerdo ampliará significativamente los beneficios para jubilados de la Unión. La propuesta contempla un aumento del 42% a las contribuciones de Flagship a las pensiones, comenzando este verano. A lo largo de la vigencia del convenio, las contribuciones a las pensiones aumentarán un 71%. La empresa realizará los pagos al Fondo Nacional de Pensiones de la IAM, un plan de pensiones con beneficios definidos. 

“Siempre hay retos que superar en toda negociación”, dijo Rivera. “Pero, en este caso, puedo decir honestamente que todos estábamos negociando de buena fe, y ambas partes realmente querían llegar a un acuerdo”.

En cuanto a los próximos pasos, Rivera dijo: “Tenemos un acuerdo que la empresa ha dicho que aceptará. Ahí es donde estamos. Ahora es el turno de los que ejercen. El 16 de junio se someterá a votación. Si los miembros de la unión en Flagship votan a favor, todo entrará en vigor inmediatamente”.

“La empresa ha acordado dar un bono a todos los empleados en la fecha que se firme el convenio, y los aumentos a los sueldos y a las contribuciones al plan de retiro comenzarán a partir de ese día”, dijo Rivera.

El acuerdo también regularía la forma en que la empresa cubre las vacantes, la acumulación de licencia por enfermedad y tiempo para vacaciones, y añade normas para la licencia por duelo, entre otras mejoras.

El acuerdo ha recibido recomendación de “Sí” unánime de parte del comité negociador de la unión y se espera sea aprobado por los miembros. 

Rivera elogió el trabajo realizado por los negociadores de la Unión de Maquinistas y Trabajadores de la Industria Aeroespacial y dijo: “Los trabajadores de Flagship no podrían haber tenido un mejor equipo para representarlos en esto”. También expresó su gratitud al liderazgo de los Maquinistas, en particular al Presidente del Distrito 141 de la IAMAW, Mike Klemm, y al apoyo de representantes del  Territorio de Transporte de la Unión. “Se aseguraron de que tuviéramos todos los recursos que necesitábamos”.

“La gente que trabaja en Flagship son empleados muy trabajadores y dedicados. En todo sentido, vale la pena invertir en ellos. Son la parte más importante de la empresa, y creo que este acuerdo contribuye en gran medida a honrar esa realidad”, dijo Rivera. 

El acuerdo se presentará a los miembros de la Unión de Maquinistas en Flagship durante las próximas semanas, y la votación para la ratificación está prevista para el miércoles, 16 de de junio del 2021. 

Action Alerts

TAKE ACTION: Scholarships Available Now!

/// The Adolph Stutz Memorial Scholarship Essay Contest is Now Accepting Applications

Tell Your Senators to Support the Protecting the Right to Organize Act (PRO Act) Now! 

///The PRO Act will make it easier for working people to bargain together and win good contracts because it will: Empower workers to exercise our freedom to organize and bargain. Repeal “right to work” laws. Ensure that workers can reach a first contract quickly after a union is recognized.

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Gary Welch nombrado Vicepresidente General de DL141

Gary Welch nombrado Vicepresidente General de DL141

El hermano Gary Welch trabajó durante más de una década para crear una unión sindical en su lugar de trabajo en la rampa de IAH. Comenzó su carrera en Continental Airlines en el 1996 y rápidamente se convirtió en Delegado sindical de la IAM después de la fusión de Continental y United Airlines en el 2012. Tres años más tarde, fue elegido Representante del Comité de Agravios para Servicios de Rampa.

Gary Welch nombrado Vicepresidente General de DL141

Gary Welch, un organizador veterano y presidente del Comité de Agravios de la Logia Local 811 en Houston, Texas, fue nombrado Vicepresidente General del Distrito 141 por voto unánime de la Junta Ejecutiva del distrito. Anteriormente se desempeñó como vocal en la junta del Distrito 141.

El hermano Gary Welch trabajó durante más de una década para crear una unión sindical en su lugar de trabajo en la rampa de IAH. Comenzó su carrera en Continental Airlines en el 1996 y rápidamente se convirtió en Delegado sindical de la IAM después de la fusión de Continental y United Airlines en el 2012. Tres años más tarde, fue elegido Representante del Comité de Agravios para Servicios de Rampa.

Su liderazgo constante y eficaz ha protegido los derechos, las condiciones de trabajo y los beneficios de los miembros de la Logia Local 811 de la IAM, la cual es una de las logias más grandes y activas del Distrito 141. Usando sus excelentes habilidades de negociación y comunicación, Gary ha ayudado a preservar la salud y seguridad de los trabajadores y ha salvado los puestos de trabajo y el sustento de decenas de miembros de la Unión de Maquinistas. 

Gary fue elegido Vocal del Distrito 141 y también Presidente del Comité de Agravios de la Logia 811 en el 2018. Actualmente cumple su segundo término como Presidente del Comité de Agravios luego de su reelección en enero del 2021. 

“Me complace anunciar el ascenso de Gary Welch a Vicepresidente General del Distrito 141”, dijo Mike Klemm, Presidente y Director General. “Las habilidades de Gary como organizador, y su pasión por la democracia y la justicia en el trabajo nos dan un gran ejemplo a todos. Estoy entusiasmado por trabajar más de cerca con Gary para que se respeten nuestros contratos y continuemos fortaleciendo el poder para los trabajadores ”, dijo Klemm.

Tony Licciardi se une a la Junta del Distrito 141 como Vocal

Tony Licciardi se une a la Junta del Distrito 141 como Vocal

In a unanimous vote, the IAMAW District 141 Executive Board appointed Local Lodge 1487 President Tony Licciardi to the position of District 141 Trustee.

 

Tony Licciardi se une a la Junta del Distrito 141 como Vocal

El Presidente del Distrito 141 de la IAMAW, Mike Klemm, anunció el nombramiento de Tony Licciardi al cargo de Vocal y síndico del distrito, a partir del 1ro de marzo.

La Junta Ejecutiva del Distrito 141 votó unánimemente a favor de Licciardi para reemplazar a Barb Martin, quien asumió responsabilidades como Vicepresidenta del Este.

El hermano Licciardi, presidente de la Local 1487 en Chicago, Illinois, se inició en la IAM cuando comenzó a trabajar en United Airlines en el 1997. Menos de un año después, era un miembro activo de nuestra unión y fue elegido Delegado sindical. A través de 23 años, Tony ha servido a los miembros de la IAM como Director-Centinela, Vocal y síndico y Vicepresidente antes de ser elegido presidente de su logia local en el año 2000.

“Felicito a Tony Licciardi y le doy la bienvenida como nuevo miembro de la junta de directores del Distrito 141. En su capacidad como presidente de la logia local más grande del distrito, Tony ha demostrado un liderazgo extraordinario, ha aumentado la participación de los miembros en comités y actividades y ha modernizado el edificio de su logia local, manteniendo al mismo tiempo la estabilidad financiera de la Logia Local 1487. Está bien calificado para este nuevo rol y estoy seguro de que desempeñará sus nuevas funciones con excelencia ”.

Como Vocal y síndico del Distrito, Tony Licciardi tendrá responsabilidades de administración, protección y supervisión de los recursos financieros del Distrito 141.

Barb Martin nombrada Vicepresidenta del Este del Distrito 141

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Por votación unánime, la Junta Ejecutiva del Distrito 141 de la IAMAW nombró a Barb Martin como Vicepresidenta del Este, a partir del 1ro. de marzo.

 

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Por votación unánime, la Junta Ejecutiva del Distrito 141 de la IAMAW nombró a Barb Martin como Vicepresidenta del Este, a partir del 1ro. de marzo.

Mike Klemm, Presidente y Director General del Distrito 141 elogió los logros de la hermana Martin cuando anunció el ascenso y dijo: “Es un gran placer para mí dar la bienvenida a Barb Martin a su nuevo cargo como Vicepresidenta del Este. Ella aporta gran experiencia y habilidades excepcionales a este puesto tan importante que expandirá y hará avanzar mi trabajo y también apoyará el trabajo de los oficiales del Distrito 141 y de las logias locales. Su dominio de la administración de contratos sindicales, su dedicación a la equidad en el lugar de trabajo y su profesionalismo son talentos sobresalientes que nos ayudarán a diseñar y lograr nuestras metas para el futuro.”

Barb Martin es una veterana de 29 años en United Airlines quien fue elegida por primera vez como Delegada sindical en IAD en el 1999 y desde entonces ha progresado a través de puestos cada vez más responsables en la IAM. Fue elegida Representante del Comité de Agravios del grupo de Servicio a Clientes en IAD en 2009 y también se ha desempeñado como Secretaria de Actas de la Logia Local 1759 antes de ser elegida Presidenta del Comité de Agravios de IAD y DCA. Anteriormente ocupaba un puesto como Vocal del Distrito 141.

Andrea’ Myers nombrada Directora General

Andrea’ Myers nombrada Directora General

Andrea’ Myers ha servido los miembros del Distrito 141 por más de dos décadas. Se ha desempeñado como Delegada Sindical, Representante del Comité de Agravios, Educadora y Vicepresidenta por Acumulación, entre otras funciones importantes. Recientemente, la Junta Ejecutiva del Distrito 141 la nombró por voto unánime como Directora General Adjunta, o AGC. 

Andrea’ Myers nombrada Directora General

Andrea’ Myers fue nombrada recientemente Directora General Adjunta (Assistant General Chair o AGC en inglés), luego de un voto unánime de la Junta Ejecutiva del Distrito 141 de la IAMAW.

En su nuevo cargo, la hermana Andrea servirá a los miembros de la Unión de Maquinistas que trabajan en los centros de llamadas de United Airlines en Chicago y Houston, incluyendo Reservaciones, Apoyo al ATO, Ventas y Apoyo de Carga, Recuperación de Equipaje, Agentes Remotos de Reservas y agentes UGE en PIA.

Andrea’ ha ocupado puestos de liderazgo en la IAM durante la mayor parte de sus 21 años de carrera en United. Luego de ser elegida delegada sindical en 2006, sus compañeros de trabajo la reconocieron como una representante confiable y eficaz y en el 2010 la eligieron como delegada principal, y los miembros de la Logia Local 141 la eligieron al puesto de Secretaria-Tesorera. Cuatro años después, fue elegida Representante del Comité de Agravios de Reservaciones en DTW. Desde el 2012, Andrea’ también se ha desempeñado en varios cargos en el Distrito 141, como Auditora, Educadora y fue elegida Vicepresidenta por Acumulación en el 2018.

El Presidente y Director del Distrito 141 de IAMAW, Mike Klemm, anunció la promoción y dijo: “Me complace anunciar el nombramiento de Andrea’ Myers como AGC. Andrea’ se ha destacado como una líder fuerte y estable, una educadora talentosa, y una sindicalista dedicada. Felicito a Andrea por su nuevo logro y estoy seguro de que seguirá sobresaliendo como una representante justa y poderosa para nuestros miembros.”

 

Español February Helping Hands: Relaciones

Español February Helping Hands: Relaciones

Español February Helping Hands: Relaciones

Voluntarios de EAP:

 Para el mes de febrero, el enfoque del boletín Manos Amigas (Helping Hands) son las relaciones. Las relaciones interpersonales se han tensado durante el covid por una variedad de razones. El aislamiento en el hogar debido al trabajo en el hogar, la educación en el hogar, las órdenes de quedarse en el hogar y las personas que se rehúsan a salir en público han llevado a que las parejas, las familias y los compañeros de casa pasen más tiempo juntos que antes del covid.

Este mes hablamos sobre maneras de ayudar a mantener las relaciones positivas y cómo volver a encarrilarse si la relación es tensa. Algunas de estas ideas también son aplicables a situaciones laborales.

Nos acercamos a un año completo de restricciones debido al covid. Cada uno de ustedes ha tenido que lidiar con sus propios problemas y también ha podido estar presente para sus compañeros de trabajo. Estoy agradecido por los sacrificios que realizan regularmente para ser un recurso para quienes les rodean y necesitan su ayuda. ¡Gracias!

Bryan Hutchinson, M.S.

Bryan Hutchinson, M.S.
EAP Director
bhutchinson@iam141.org
Cell: 303-229-5117